Ein erster Schritt auf diesem Weg war die Idee, unser erprobtes Verfahren der Kultur-Dialoge auch für das Gesundheitswesen zu entwickeln.
Kultur-Dialoge werden heute bereits in verschiedenen Industrien zur Entwicklung der Arbeits- und Führungskultur angewendet, zum Beispiel in der Prozessindustrie, der herstellenden Industrie sowie im sozialen Sektor (vgl. Gebauer, 2017)
