Die Grundidee der Kultur-Dialoge ist einfach. Kultur-Dialoge unterstützen die systematische Selbstbeobachtung der eigenen Kultur – das, was immer informell mitläuft, wird in einem interaktiven Dialog besprechbar gemacht. Als gemeinsamer Qualitätsmaßstab für die Diskussion in gemischten Teams dient das 5-Stufenmodell (vgl. Gebauer, 2017 in Anlehnung an Hudson). Die fünf Stufen dienen im Kultur-Dialog als Brille, um kulturprägende Verhaltensweisen und Einstellungen zum Thema zu machen.