Corporate-learning

Lernprozesse entwickeln

Lernen muss im Arbeitsalltag stattfinden, immer dann, wenn es notwendig ist. Wir konzipieren integrierte Lernarchitekturen für Topführungskräfte, das mittlere Management sowie für Mitarbeiter und Fachexperten entlang ihrer Themen. Dabei verknüpfen wir persönlichen Kompetenzaufbau und organisationales Lernen und arbeiten bevorzugt mit bereits bestehenden Teams.

INTEGRIERTE LERNARCHITEKTUREN FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE LEARNING JOURNEYS & SPEZIELLE WORKSHOPFORMATE

Digitales Lernen integrieren

Digitale Lernangebote ermöglichen selbstgesteuertes Lernen – immer dann, wenn es gerade gebraucht wird. Mithilfe nutzerzentrierter Entwicklungsprozesse gestalten wir digitale Lernplattformen mit individualisierbaren Lernkollektionen passend zu den benötigten Themen.

DIGIALE PLATTFORMEN & LERNKOLLEKTIONEN NUTZERZENTRIERTE ENTWICKLUNGFORMATE

Lernfunktion positionieren

Notwendige Voraussetzung für die Steigerung der Lernfähigkeit ist eine zukunftsweisende Ausrichtung der Lernfunktion. Wie positionieren wir uns in der Organisation, wie arbeiten wir mit externen Lernpartnern zusammen und wie sieht unser Geschäftsmodell aus? Wir unterstützen Sie bei Ihrem Suchprozess nach einem neuen Selbstverständnis und Strategie.

CORPORATE LEARNING STRATEGY WORKSHOPS BENCHMARKING

Veränderungsprozess begleiten

Die Neupositionierung der Corporate-Learning-Funktion bedeutet auch Abschied von Mustern, die über Jahre erfolgreich waren. Wir begleiten Corporate-Learning-Teams bei diesem Veränderungsprozess und unterstützen bei der Entwicklung der nötigen Kompetenzen.

PROZESSBEGLEITUNG UND SUPERVISION

Corporate Learning

Unternehmensweite Lernfähigkeit erfordert neue Lernformate sowie ein neues Selbstverständnis von Personal- und Organisationsentwicklern. Wir unterstützen Sie bei der nutzerzentrierten Konzeption Ihrer Lern- und Entwicklungsangebote und der Positionierung der Corporate-Learning-Funktion.

Corporate Learning Projekte

Corporate Learning MICT
Akademiekonzept zur Entwicklung des Mediensektors im Irak

Corporate Learning Commerzbank
Neukonzeption der laufbahnbegleitenden Expertenkarriere

Corporate Learning ThyssenKrupp
Konzernweites Topführungskräfte-Programm „Pathways to a New Safety Culture“

Corporate Learning ThyssenKrupp
Internationales Topführungskräfteprogramm „Building a High Reliability Organization“

Corporate Learning Douglas
Neueinführung einer Corporate Academy

INTERVENTIONEN

Maßgeschneiderte Methoden

DOKUMENTATION

Musteranalyse

News und Events

Corporate Learning Projekte

Corporate Learning MICT Akademiekonzept zur Entwicklung des Mediensektors im Irak

Corporate Learning Commerzbank Neukonzeption der laufbahnbegleitenden Expertenkarriere

Corporate Learning ThyssenKrupp Konzernweites Topführungskräfte-Programm „Pathways to a New Safety Culture“

Corporate Learning ThyssenKrupp Internationales Topführungskräfteprogramm „Building a High Reliability Organization“

Corporate Learning Douglas Neueinführung einer Corporate Academy