Sie suchen einen Weg für die nachhaltige Entwicklung Ihrer Arbeits- und Führungskultur?

Befeuern Sie Ihren Kulturwandel! Mit Kultur-Dialogen untersuchen Sie die Führungs- und Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen: Wo stehen wir heute?
Was müssen wir tun, um eine zukunftsfähige Kultur zu entwickeln?

Werden Sie konkret.

Mit Kultur-Dialogen ergründen Sie mit Hilfe eines strukturierten und dialogischen Verfahrens in gemischten Teams typische, eingespielte Verhaltensmuster. Ausgewählte Handlungsfelder ermöglichen eine inhaltliche Fokussierung. 

Wählen Sie Ihre Schwerpunktthemen.

Zugeschnitten auf Ihre Herausforderungen in Ihrem Unternehmen wählen Sie Schwerpunktthemen, zum Beispiel Sicherheit, Qualität oder Innovativität oder Lernfähigkeit. Immer geht es um die eingespielten Bewältigungsmuster im Umgang mit hoher Komplexität, Unerwartetem und Risiko. Von ihnen hängt die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens ab.   

Starten den Kultur-Dialog im gemischten Team.

Sie diskutieren Sie im Team in offener, wertschätzender Atmosphäre:
Welche Verhaltensmuster erleben wir zu diesem Thema im Alltag?
Was können wir tun, um besser zu werden?  Jede Perspektive zählt!

Für jedes Thema gibt es konkrete Verhaltensbeschreibungen.

Dialogkarten mit anschaulichen Verhaltensbeschreibungen liefern Impulse, um über eigene Alltagserfahrungen zu sprechen: Was erleben wir im Alltag? Welche Verhaltensmuster wollen wir verstärken? Welche abbauen? Auf dieser Basis können Sie gemeinsame Vereinbarungen treffen.  

5 Kulturstufen dienen als Qualitätsmaßstab

Der Dialog orientiert sich an einem Modell mit 5 Stufen, die fünf typische kollektive Verhaltensmuster im Umgang mit Komplexität und Unerwartetem beschreiben. Unter kollektiven Mustern verstehen wir Verhaltensweisen,  die sich zwischen den handelnden Personen eingespielt haben und das Verhalten in der Organisation prägen.     

Ziel ist eine agile, resiliente Unternehmenskultur

Stufen 4 und 5 liefern das anspruchsvolle Zielbild einer agilen und resistenten Unternehmenskultur. Die Beschreibungen der Stufen 4 und 5 basieren auf Erkenntnissen der high-reliability und -performance Forschung sowie einen systemtheoretisch fundierten Organisations- und Steuerungsverständnis.    

Die Kultur-Dialog-Box liefert alle
notwendigen Materialien

Jede Kultur-Dialog-Box beinhaltet ein Kartenset mit beispielhaften Verhaltensbeschreibungen mit ca. 21 Themen sowie weitere unterstützende Materialien wie die Themenlandkarte, einen ausführlichen Leitfaden für die Moderation sowie Arbeitsposter.
Für die Durchführung benötigen Sie eine Box für 2-3 Personen.  

Play Video

Zahlreiche Unternehmen nutzen Kultur-Dialoge

Probieren Sie es aus!

Machen Sie Ihre ersten Erfahrungen mit Kultur-Dialogen. Wir liefern die notwendigen Materialien und unterstützen Sie bei den ersten Schritten sowie der langfristigen Verankerung der Methode in Ihrer Organisation.

Workshop-Package

Für erste Tests und Verprobungen
1200
  • 8 Dialogboxen
  • Arbeitsposter
  • Online-Intro

Workshop-Package

Für erste Tests und Verprobungen
1200
  • 8 Dialogboxen
  • Arbeitsposter
  • Online-Intro

Workshop-Package

Für erste Tests und Verprobungen
1200
  • 8 Dialogboxen
  • Arbeitsposter
  • Online-Intro

Wir unterstützen Sie bei der Einführung

Als Organisationsberatung begleiten wir seit mehr als 20 Jahren Unternehmen im Kulturwandel.
In unserer Arbeit kombinieren wir wissenschaftliche Erkenntnisse über lernfähige, agile und hochzuverlässige Arbeits- und Führungskulturen mit fundierten praktischen Erfahrungen aus Kulturentwicklungsprozessen.

Mit der Entwicklung der Kultur-Dialoge haben wir ein Instrument entwickelt, um in Unternehmen einen kontinuierlichen Veränderungsprozess anzustoßen, der die organisationale Lern- und Entwicklungsfähigkeit fördert. Wir unterstützen Sie bei der Einführung der Kultur-Dialoge, der Gestaltung einer nachhaltigen Veränderungsarchitektur und entwickeln die dafür notwendigen internen Kompetenzen.

Sie sind interessiert oder haben Fragen?
Schreiben Sie uns.