Vattenfall und Salzgitter nutzen kommmitmensch-Dialoge für ihren Kulturwandel
„Geschärfter Blick, neue Ansätze, pointierte Darstellungen und Beschreibungen“ …das sind spontane Rückmeldungen der Teilnehmer. Die kommmitmensch-Dialoge, die wir 2017 für die DGUV entwickelt haben, basieren auf unserem erprobten Instrument Kultur-Dialoge. Schauen Sie selbst...
Kommmitmensch-Dialoge als Startpunkt
Unternehmen wie Vattenfall und Salzgitter nutzen kommmitmensch-Dialoge in unterschiedlichen Settings für eine erste Standortbestimmung z.B. in Führungskräftetagungen, Sicherheitsbesprechungen und Mitarbeiterrunden.
