Interventionen

Auf der Basis eines stetig wachsenenden Themenpools entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam ein für Ihr Anliegen passendes Instrument, dass Sie zum Anstoß eines Kulturentwicklungsprozesses sowie für die kontinuierliche Selbstbeobachtung ihrer "organisationalen Fitness" nutzen können. Dafür schulen wir auch interne Moderatoren und entwickeln entsprechende Communities of Practice.

Die Arbeit mit den Karten fördert und strukturiert die individuelle als auch gemeinschaftliche Auseinandersetzung zu unterschiedlichen Anlässen (z.B. in Teamsitzungen und Workshops, in Fallbesprechungen oder in Kooperations- und Hilfeplangesprächen). Die Teams entwickeln dialogisch gemeinsame Vorstellungen und Handlungsweisen, wie achtsamkeitsfördernde Praktiken im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Ziel des achtsamen Organisierens ist, den kompetenten und vorausschauenden Umgang mit kritischen Ereignissen zu fördern. Das MindSet wurde in seiner Anwendung im Stiftungsbereich der Kinder- und Jugendhilfe im Rauhen Haus 2016 mit dem Praxispreis der Systemischen Gesellschaft e.V. ausgezeichnet.

Die Fragekarten sind jederzeit einsetzbar, alleine oder gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen. Sie dienen der Reflexion von individuellen als auch kollektiven Verhaltensmustern unter Gesichtspunktendes Achtsamen Organisierens. Die Fragen eröffnen neue Beobachtungsweisen für die eigene Arbeitspraxis und ermöglichen so, anders, nämlich achtsamer zu arbeiten.

Dazu gehören u.a. Rituale zur Entscheidungsfindung, Problemlösung oder für das agile Projektmanagement. Das können aber auch kontraintuitive Fragetechniken oder spezielle Kreativitäts- und Innovationsformate sein.